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Más de 200 profesionales, directivos y empresas participaron en una jornada centrada en liderazgo, inteligencia artificial, talento y competitividad empresarial. Expertos de IBM, Adecco, CEU San Pablo, Inside Security o el Congreso de los Diputados analizaron los retos humanos y tecnológicos de la pyme en la nueva economía

Más de 200 profesionales, directivos y representantes empresariales participaron en el I Foro de capacitación para la empresa (CapacitaPYME), celebrado en la Universidad CEU San Pablo, en una jornada que convirtió el talento, la actitud y las nuevas competencias en el eje central del debate sobre el futuro de las pymes madrileñas. Organizado por Madrid Network dentro del proyecto “Capacitación para la Empresa – Skills2Market”, y conducido por Gema Sanz, directora de Relaciones Institucionales de la entidad, el encuentro combinó ponencias, mesas redondas y talleres prácticos orientados a mejorar la competitividad empresarial a través de herramientas como los diagnósticos empresariales y las microcredenciales formativas.

El factor humano como centro de la transformación

La jornada arrancó con la apertura institucional a cargo de Rosa Visiedo, Rectora de la Universidad San Pablo-CEU. Visiedo sentó las bases del evento reclamando la necesidad de equilibrar el avance técnico con los valores humanos: «A más tecnología, más humanidades, porque creemos que las humanidades son el único elemento que nos puede permitir humanizar esa tecnología y seguir poniendo a la persona en el centro».

El reto del talento y las nuevas competencias en la era digital

Seguidamente, Rocío Millán, directora de Servicio Corporativo del Grupo Adecco, abordó el reto de atraer talento a las pymes frente a los gigantes corporativos. Millán advirtió que «si quieres solo ir a competir con salario, es una batalla perdida», instando a las pymes a jugar sus verdaderas cartas ganadoras: ofrecer propósito, cercanía y un aprendizaje multifuncional.

A continuación, se celebró la mesa redonda sobre «Habilidades empresariales en la era digital», moderada por Roberto Prieto, director de Operaciones de Madrid Network. Gracia Sánchez del Real, Presidenta de Futur Innovation y CEO de Infinity Group, apuntó que, ante la democratización tecnológica, las empresas deben cuidar «la inspiración y la motivación» para no perder a los profesionales. Por su parte, Eugenio de Andrés, experto en transformación a través de la IA, subrayó que ante las nuevas tecnologías «necesitamos que la gente sea proactiva», fomentando la autonomía y el pensamiento crítico. El debate lo cerró Juan Ignacio Sanz Fuentes, de la Universidad CEU San Pablo, sentenciando el cambio de paradigma educativo y empresarial: «Hoy en día no se valoran tanto los conocimientos como las competencias».

Humanismo, ‘antifragilidad’ y el profesional de alto rendimiento

Avanzando en el programa, Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresas, impartió una ponencia centrada en el «Humanismo tecnológico» y la transición hacia un nuevo modelo de liderazgo. Defendió la necesidad de buscar un talento irreverente y creativo: «No queremos gente que sepa mucho, queremos gente que sepa utilizar lo que sabe».

Las siguientes intervenciones estuvieron protagonizadas por representantes de IBM. En primer lugar, Iñaki Niharra, Partner Executive en IBM Consulting, introdujo el concepto de la empresa Antifrágil, un paso más allá de la mera resistencia, logrando que las organizaciones sean aquellas que «mejoran con el choque, mejoran con el caos, mejoran con la adversidad». Posteriormente, Ignacio del Pozo, Chief Operations Officer en IBM, desgranó la arquitectura del profesional de alto rendimiento, zanjando tajantemente el debate sobre el impacto de la IA en el empleo: «La IA no te quitará el trabajo […] harás labores de mayor valor añadido, pero no va a venir nadie a hacerlo por ti».

Regulación tecnológica y la revolución de la actitud vital

Tras la visión corporativa, subió al atril Juan Luis Pedreño, Diputado y Portavoz de Inteligencia Artificial en el Congreso, para aportar perspectiva sobre la regulación y los riesgos tecnológicos. Pedreño animó a las pymes a empezar a integrar «agentes de IA» para ganar productividad, aunque advirtió que debido a la naturaleza de estos modelos «siempre va a haber un error», por lo que el nivel de supervisión humana y la validación son innegociables.

El broche a las ponencias matinales lo puso el empresario y profesor Emilio Duró, quien sacudió la conciencia del auditorio advirtiendo que la verdadera epidemia actual no es el exceso de trabajo, sino «la ansiedad». Con su habitual energía, impuso a los profesionales una norma vital férrea: «Queda prohibido quejarse», instando a centrarse en la acción y los afectos, porque «cualquier persona que tenga un por qué vivir encuentra su cómo».

Un ecosistema de apoyo real: Las Entidades de Enlace

Como broche a las ponencias de la mañana y justo antes de la pausa para el almuerzo y el espacio de networking, el encuentro dio paso a la presentación de las Entidades de Enlace de la Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid, un ecosistema de apoyo que ofrece recursos y asesoramiento a las pymes. Intervinieron Eduardo Gómez Pinto (SCALE LAB – PONS IP), Emma Crespo (Hub Internacional – Universidad Carlos III), Marta Muñoz Fernández (FEDIT), Saimar Matheus (EIT Digital 28 Digital) y Ana García Doménech (InnoUAMos – Fundación UAM).

De la teoría a la acción: Talleres prácticos

Tras reponer fuerzas en la comida networking, la jornada retomó su actividad durante la tarde con un bloque enfocado 100% en la aplicación directa mediante talleres simultáneos. Los asistentes se formaron en liderazgo y oratoria con Carolina Grijalvo (Power Speech) y Angela Monroy (Origin Story), descubrieron cómo la IA nivela el campo de juego empresarial con Eugenio de Andrés, y aprendieron sobre riesgos y ciberseguridad con Claudia Veas y Óscar Ruiz de Inside Security.

Para más información sobre las iniciativas abordadas y el acceso Diagnósticos empresariales y las microcredenciales formativas certificadas, los interesados pueden consultar el portal www.skills2market.madrid.

El proyecto Skills2market es un proyecto financiado por la Comunidad de Madrid, a través de su convocatoria de Entidades de Enlace 2024 y cuenta con un 20% de cofinanciación de Fondos FEDER.